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(Mainland China)
Power Sky Import and Export Co., Ltd.
Power Sky Import and Export Co., Ltd.
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Délai de réponse:
>72 h
Type d'entreprise:
Fabricant, Grossiste, Bureau d'achat, Exportateur, Importateur, Agent, Consultant, Distributeur, Vendeur en ligne, Société commerciale
Années de travail avec Global Sources:
1 année
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Europe de l'Est, Australasie, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest, Moyen-Orient/Afrique, Amérique centrale/du Sud
1 année
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Impliqué dans l'industrie de la machinerie lourde depuis plus de 30 ans
30 travailleurs qualifiés | Exportation vers 80 pays | 3 jours de livraison
30 ans d'expertise profonde
Avec plus de 30 ans d'expertise profonde dans l'industrie de la machinerie lourde, Powersky Import and Export Co., Ltd. est une entreprise moderne intégrant la R & D de vilebrequin de haute précision, la fabrication et les services du commerce mondial. En tant qu'entreprise familiale et référence de l'industrie, nous avons établi une base solide en matière de qualité grâce à un contrôle de précision au niveau du micron.
Offrir des services commerciaux complets
En tirant parti de nos avantages de fabrication familiale et de notre système de chaîne d'approvisionnement robuste, Powersky fournit des services commerciaux complets couvrant l'ensemble de la chaîne de l'industrie des machines lourdes. Nos offres comprennent des composants de base (par exemple, des ensembles de moteurs), des ensembles complets d'équipements, des exportations de technologies et des services d'importation/exportation de matières premières. Nos affaires atteignent plus de 100 pays et régions à travers l'Asie, l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Amérique du Sud, l'Océanie, et l'Afrique.
Au service d'entreprises de renom dans le monde entier
Soutenu par une équipe commerciale professionnelle bien-au courant des règles du marché international, nous avons servi les sociétés renommées dans le monde entier, y compris Caterpillar, KOMATSU, Volvo, Hitachi, MTU, Hyundai, Perkins, Terex, Weichai, Zoomlion, machines de LiuGong, CCEC, et DCEC. Nous livrons des solutions sur un seul point de vente englobant l'adéquation de la demande, la conception de solutions personnalisées, la logistique et la distribution, et le soutien après-vente.
Notre objectif
Adhérant à la philosophie de la «fabrication comme base, commerce comme facilitateur,» nous infusons l'art de la fabrication de vilebrequin dans chaque aspect de nos services commerciaux. À l'avenir, nous continuerons d'approfondir l'innovation technologique et les mises à niveau de service, en nous efforçant d'être un fabricant de premier plan dans notre marché de niche et un partenaire commercial de confiance pour les clients mondiaux. Nous sommes impatients de collaborer avec les pairs de l'industrie pour construire un nouvel écosystème pour le développement de haute qualité dans l'industrie de la machinerie lourde.
Informations de base
Capital total
100 000 000 $ US à 249 999 999
Année de création
2025
Nombre total d’employés
250 à 299
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
90 000 000 $ US à 94 999 999
Pourcentage d’exportation
85 pour cent à 89 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
POWERSKY,FUSI, ENGINEPOWER
Conditions de paiement
SWIFTTT/WEST UNION/L/C/CIPS
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
TechnotorgDonLimited Liability Company, FOLANGS CO.LTD
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
力霸天进出口（东莞市）有限公司
Numéro d’immatriculation
91441900MAG1NMK77D
Adresse de domiciliation de la société
广东省东莞市麻涌镇水乡大道麻涌段3号2栋301室
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
30000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
250 à 299
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
20 à 29
Année de création
2021
Nombre d’employés en recherche et développement
5 à 9
Adresse
Heyuan, Guangdong, Chine
Autre capacité de production
Matériaux/Composants utilisés
Matériel de vilebrequin: Acier forgé, fer malléable, acier allié
Accessoires clés: palier de bielle, palier principal, vilebrequin, poulie de vilebrequin, joint d'huile, rondelle de poussée, contrepoids
Avantages du site
1. excellent réseau de transport; 2. emplacement rayonne au marché de base de la Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area; 3. excellent environnement pour le développement industriel et les installations de soutien.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by TÜV SÜD
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par TÜV SÜD, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Room 301,2nd Building,No.3 Ma Yong Section,Shui Xiang Avenue,Ma Yong Town,Dongguan,Guangdong
Date de constitution
2025/10/27
Forme juridique
Limited liability company
Statut de la société
Live
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Dong Guan Municipality
N° d’immatriculation
91441900MAG1NMK77D
Capital autorisé
RMB1,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
Zhou ting ting
Champ d’activité
General items:import&export of goods;Import&export of technology;Sales of electronic components and electromechanical equipments;Sales of hydraulic power machinery and components;Sales of mechanical parts,components;Sales of mechanical and electrical equipments;Sales of electronic products;Wholesale of electronic components;Retail of electronic components;Remanufacturing of automotive components;Wholesale of hardware products;Retail of hardware products;Sales of generators and generator sets;Wholesale of auto parts;Retail of auto parts;Sales of pneumatic power machinery and components;Sales of intelligent onboard equipments;Sales of automotive decorative products;Sales of plug-in hybrid special engines;Sales of underwater systems and operational equipments;Sales of wind turbines and components;Sales of high-speed rail equipments,accessories;Sales of electrical equipments;Retail of computer software&hardware and auxiliary equipments;Sales of steam turbines and auxiliary equipments;Sales of spare parts for water transportation equipments;Sales of domestic appliance parts;Sales of railway rolling stock accessories;Sales of agricultural,forestry,animal husbandry,fishery machinery accessories;Sales of off-highway leisure vehicles and parts;Sales of material handling equipments;Sales of construction machinery.(Except subject with the law to approval of the project,independently carry out business activities according to law with business license)
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
Yu yu han;Zhou ting ting
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
La société interdit strictement la discrimination contre les employés sur la base de facteurs non pertinents tels que la race, la couleur, le sexe, l'âge, la religion, la nationalité, le handicap, l'état matrimonial, la région, les antécédents scolaires, etc., dans l'ensemble du processus d'emploi, y compris le recrutement, l'emploi, la formation, la promotion, le salaire, l'ajustement de la position, et terminaison. Les employés ont droit à des chances d'emploi égales et à des droits de développement.
Politique en matière de travail forcé
Les employés ont le droit de refuser toute exigence de travail forcé. La société ne doit pas imposer de mesures de rétorsion telles que la réduction de salaire, l'ajustement de poste ou le licenciement aux employés qui refusent le travail forcé; sinon, elle doit supporter les responsabilités légales correspondantes.
Politique en matière du travail des enfants
La société se conforme strictement à la législation du travail de la République populaire de Chine et interdit strictement l'emploi de mineurs de moins de 16 ans. La société vérifiera strictement les cartes d'identité originales des employés à l'entrée pour confirmer que leur âge répond aux normes d'emploi légales.
Politique en matière d’heures de travail
L'entreprise met en place un système de temps de travail standard: 8 heures par jour, 5 jours par semaine (du lundi au vendredi), avec des heures de travail de 9h00 à 18h00 (y compris 1 heure de pause déjeuner) tous les jours.
Le travail supplémentaire requis en raison des activités de commerce extérieur (telles que la communication avec la clientèle et le suivi des commandes) doit être appliqué au superviseur du département à l'avance et ne peut être effectué qu'avec l'approbation; les heures supplémentaires mensuelles ne doivent pas dépasser 36 heures et la société paiera les heures supplémentaires conformément à la réglementation.
Le travail supplémentaire requis en raison des activités de commerce extérieur (telles que la communication avec la clientèle et le suivi des commandes) doit être appliqué au superviseur du département à l'avance et ne peut être effectué qu'avec l'approbation; les heures supplémentaires mensuelles ne doivent pas dépasser 36 heures et la société paiera les heures supplémentaires conformément à la réglementation.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
La société interdit strictement toute forme de harcèlement entre employés ou entre supérieurs et subordonnés, y compris, mais sans s'y limiter, le harcèlement sexuel, le harcèlement verbal, le harcèlement physique et l'intimidation en milieu de travail, et interdit strictement le harcèlement des employés en profitant des positions.
Politique en matière de rémunération
Le harceleur doit assumer la responsabilité de l'indemnisation complète pour les dommages corporels, la perte mentale ou la perte économique causée à la victime en raison du harcèlement; si l'entreprise ne remplit pas ses fonctions de gestion et provoque le harcèlement, elle doit supporter la responsabilité de compensation supplémentaire correspondante conformément à la loi.
Politique en matière de santé et de sécurité
L'entreprise fournit aux employés un environnement de travail sûr et conforme (bureau, entrepôt, zone d'exposition d'échantillon, etc.), inspecte régulièrement les installations de bureau (circuits, équipement de lutte contre l'incendie, équipement de bureau, etc.), élimine les risques potentiels pour la sécurité et assure la sécurité personnelle des employés. Pour les postes impliquant des pièces mécaniques telles que l'approvisionnement du commerce extérieur et la manutention en entrepôt, la société fournira l'équipement de protection nécessaire (gants, masques, lunettes, etc.) et organisera une formation sur les opérations de sécurité. Il est strictement interdit aux employés d'opérer en violation de la réglementation
Politique en matière de protection de l'environnement
Dans le processus d'assistance à la production (comme l'entreposage des pièces et le tri des échantillons) et le fonctionnement du bureau (comme l'utilisation du papier, la consommation d'eau et d'électricité et l'élimination des déchets), la société se conforme strictement aux lois et règlements nationaux de protection de l'environnement et pratique le concept de bureau vert.
Les employés doivent se conformer aux règlements de protection de l'environnement de l'entreprise et coopérer activement avec le travail de protection de l'environnement. Ils ont le droit d'arrêter et de signaler les actes qui nuisent à l'environnement (comme les déchets sauvages, les rejets illégaux).
Les employés doivent se conformer aux règlements de protection de l'environnement de l'entreprise et coopérer activement avec le travail de protection de l'environnement. Ils ont le droit d'arrêter et de signaler les actes qui nuisent à l'environnement (comme les déchets sauvages, les rejets illégaux).
Politique en matière de transactions confidentielles
La société interdit strictement aux employés de participer à toute transaction sensible, y compris, mais sans s'y limiter: les transactions avec des pays/entités soumis à des sanctions internationales, les transactions impliquant des articles interdits (armes, drogues, marchandises dangereuses), les transactions qui violent les droits de propriété intellectuelle (brevets, marques), et les transactions qui violent les contrôles du commerce extérieur (Comme les violations des règlements de licence d'importation et d'exportation).
Politique en matière de corruption commerciale
La société interdit strictement aux employés d'exiger ou d'accepter des biens (espèces, cadeaux, enveloppes rouges, etc.), des pots-de-vin ou des commissions de clients, de fournisseurs ou de partenaires sous quelque forme que ce soit, et interdit strictement de payer des pots-de-vin commerciaux à des tiers pour sécuriser les affaires (comme obtenir des commandes ou réduire les coûts d'approvisionnement).
Contrôles, procédures et registres comptables
Les questions non couvertes par ces termes doivent être mises en œuvre conformément à la loi sur le travail de la République populaire de Chine, à la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine et à d'autres lois et règlements pertinents. La société peut réviser ces conditions en fonction de l'évolution des affaires et informera tous les employés 3 jours ouvrables à l'avance après la révision.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Ces conditions prennent effet à la date d'entrée du salarié et le droit d'interprétation appartient au service administratif de la société.
Conditions d'emploi de l'entreprise
Ces conditions s'appliquent à tous les employés de l'entreprise (y compris le personnel régulier, stagiaire et dépêché), clarifient les droits et obligations des deux parties, protègent les droits et intérêts légitimes des employés et normalisent la gestion de l'emploi de l'entreprise. Les employés sont réputés avoir reconnu et accepté de respecter ces conditions lors de leur entrée. Toute violation sera traitée par la société conformément à la réglementation en vigueur.
D'autres
Les questions non couvertes par ces termes doivent être mises en œuvre conformément à la loi sur le travail de la République populaire de Chine, à la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine et à d'autres lois et règlements pertinents. La société peut réviser ces conditions en fonction de l'évolution des affaires et informera tous les employés 3 jours ouvrables à l'avance après la révision. Ces conditions prennent effet à la date d'entrée du salarié et le droit d'interprétation appartient au service administratif de la société.
Gestion
Pionnier inégalé des machines de puissance
Powersky Import & Export Co., Ltd. est profondément impliqué dans l'industrie de la machinerie lourde depuis plus de 30 ans. C'est une entreprise moderne intégrant la R & D et la fabrication à haute précision de vilebrequin avec des services de commerce mondial. Son activité couvre plus de 100 pays et régions en Asie, Europe, Amérique du Nord, Amérique du Sud, Océanie et Afrique. Son équipe de négociation professionnelle connaît bien les règles du marché international et a servi des entreprises renommées.
Personne à contacter
Mrs.YU, YUHAN
Intitulé du poste
Directeur général
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